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Kanzleimarketing

AWP Wirtschaftstreuhand GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Steuerberatungsgesellschaft

Personalmanagement

Die Optimierung der Arbeitsabläufe gemäß dem Motto „Qualität und Effektivität in allem was wir tun“ und die Fokussierung auf Branchenschwerpunkte mit dem sich hieraus ergebenden Mehrwert in der Beratungsleistung bilden bereits zwei wesentliche Säulen in der strategischen Ausrichtung von AWP.

Als dritter Baustein legt AWP besonderen Wert auf ein professionelles Personalmanagement, dessen Beweggründe und Vorstellungen bei der Umsetzung, als auch der sich hieraus ergebende Vorteil für die Mitarbeiter im Folgenden dargestellt wird. Da die AWP Wirtschaftstreuhand GmbH regional und überregional bedeutende und erfolgreiche Unternehmen betreut, ist es unerlässlich, auch im Sinne eines etwaigen Wettbewerbsvorteils, sich mit einem strategischen Personalmanagements zu beschäftigen und mit den richtigen Mitarbeitern ein herausragendes Team zu bilden.

Die wesentlichen Elemente des Personalmanagements bilden hierbei:

  • Akquisition
  • Integration
  • Qualifikation
  • Perfektion

Ausgangspunkt unserer Personalarbeit ist der laufende Akquisitionsprozess. Aufgrund des engen Personalmarktes in unserer Branche, ist AWP ständig auf der Suche nach Talenten. Da die charakterlichen Eigenschaften von Mitarbeitern, besonders im Bezug auf Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit für den Erfolg eines Unternehmens bekanntermaßen genauso entscheidend sind wie eine sehr gute fachliche Qualifikation, wird die Loyalität zum Arbeitgeber AWP und ein hohes Verantwortungsbewusstsein für die übertragenden Aufgaben neben einer überdurchschnittlichen fachlichen Qualifikation verstärkt in den Fokus unserer Beurteilung gestellt. In diesem Zusammenhang bedeutet Integration, die Verfolgung der gleichen tragenden Werte, die letztlich zu einer erfolgreichen Gesamtbelegschaft führen. Die persönliche Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters steht im Mittelpunkt der Personalarbeit, Einsatz und Bemühen werden entsprechend honoriert. Die Qualifikation unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen und stellt dabei den Schwerpunkt des Personalmanagements dar. Persönliche Entwicklungspläne und halbjährlich stattfindende Personalgespräche mit entsprechender Beurteilung sind bei AWP fester Bestandteil der Personalarbeit und Perfektion ist das Ziel.

Denn nur ein hochqualifiziertes Team ermöglicht uns eine anspruchsvolle Gestaltungsberatung.